herkese mrb,
Yeni mezunum, Elektrik Mühendisiyim.
Pano montaj ve otomasyon yapan bi firmada çalışıyorum ama bilgilerim çok yetersiz ve tecrübem yok çok zorlanıyorum ,bi kumanda devresinin projesini kağıda bakarak anlatamadığım için teknisyenin birinden azar bile yedim. Bu Mesleği daha tam başlamadan bırakabilrim. Bu yüzden burda tecrübeli mühendis arkadaşların önerileri benim için çok önemli? Sizce ne yapmalıyım ve öğrenmeye nerden başlamalıyım?
Merhaba.
Öncelikle bu mesleğinizin hayırlı olmasını dilerken,bırakmayı da asla düşünmeyin derim.
Ancak halen yaşadığımız hayatta İki tür üniversite vardır:
a)Normal okullardaki üniversite,
b)Hayat üniversitesi(Yani hayatın kendisi)dir.
Siz üniversiteden önce ve üniversitede iken,Hayat Üniversitesi'nden eğer zayıf olarak yetişmisseniz,bu alanda bir eksikliğiniz(Zaafiyetiniz) varsa eğer,bu bir de bilgi eksikliği,bir de iş acemiliği ile birleşiyosa,işiniz gerçekten de zordur,Allah kolayllık versin diyelim öncelikle.
Üniversitedeki şirketlere danışmanlık yapmakta olan bir hocamız;"Şimdiye kadar okulda hiçbir şey öğrenmediniz,asıl bundan sonra hayatta herşeyi öğreneceksiniz" demişti.Okuldaki pratik bilgilerle(Çünkü her ders labaratuvar ve uygulama açısından tam anlamıyla öğrenilip mezun da olunmuyor bildiğiniz gibi.Örneğin biz hiç bilgisayar laboratuvarı,lisan labaratuvarı görmeden bilgisayar programlama,İngilizce derslerini zamanında öğrenmeye çalışmıştık.)Bu nedenle hocamızın bu sözü doğrudur,yani asıl işe girdiğiniz tarihten itibaren öğrenmeniz daha yeni başlıyor,bu gerçektir.
Siz mühendislik etiketini almaya hak kazanmakla yalnızca lise mezunu bir genç gibi sıradan bir okulu da bitirmiyorsunuz,ayni zamanda da,işletme yönetimi(İdarecilik,şeflik,müdürlük) vasıflarına sahip bir birey olarak üniversiteden mezun olmuştur varsayımıyla göz önüne her yerde tutulup,herkes tarafından(Hatta askere giderseniz üst komutanlarınız tarafından da bu yöneticilik vasıflarınız en önde tutulup,herhangi bir üniversite bitirmiş bulunmanız ikinci sırada tutularak) gelerek değerlendiriliyorsunuz.Biz işletme yönetimi(İşçi nasıl çalıştırılır,işçi psikolojisi,ast-üst ilişkileri,vb.) almadık,yalnızca "fabrika organizasyonu" dersini zamanında alabildik.Tabi her ikisi ayni kefeye konulamaz,benzer gibi görünse de farklı dallardır.
Fabrikaya çiçeği burnunda,yeni öğrendiği teorik bilgilerle(Tek uygulama,belirli saatler süresince geçen staj günleridir,burada da size bir yönetici gözüyle bakılmaz,ders takıntısı olan bir öğrenci gözüyle bakılır)gelen yeni elektrik müh.,işçiler ve diğer astınız durumunda olan personel için,çok göze çarpan önemli bir durumdur.Sizi her yönden(Bilgi,inisiyatif kullanabilme,etkili ve isabetli kararlar verme,öz-güven,iş psikolojisi,vb. değişik açılardan tartmak,yoklamak için sürekli takip edilirsiniz.Bu hangi zamana kadar sürer?Tam bir bilgi birikimini kazanma,tam bir özgüvenin oluşması,şeflik,müdürlük,vb.işletme yöneticiliği vasıflarına aday olabilecek bir potansiyeli herkese kabul ettirebileceğiniz bir seviyeye gelinceye kadar bu sürecektir.Sürekli yakın takipte olacaksınız,gerek üst yönetim kadrosu,gerekse sizden ilerde emir almayı bekleyecek olan,sizn emrinize girecek alt yönetim kadrosu tarfından.Bir antiparantez açarak "işletme Yöneticiliği" bilim dalının pekçok seminerler,konferanslar,kurslar vasıtasıyla öğretilmeye çalışıldığı da bir gerçektir.Ama benim kişisel düşüncem,bu işin en iyi öğrenileceği yer,yine bu işin yapıldığı iş sahası,yani çalışılacak olan yerlerdir,yani işin kendi ortamıdır.Bunun belirli bir zaman sürecinde kişide olgunlaşarak ortaya çıkacağı da şüphesiz kabul edilmelidir.
Özellikle mevki,makam rekabetinin çok fazla olduğu iş yerleri,işletmeler,holdinglerde(Özel sektörde biraz daha fazladır) herkes birbirine göre(Ayni rütbede olanlar,örneğin mühendis,teknisyen,tekniker,uzman işçi,süpervayzır,formen,usta başı,usta,vb.ayni kategoride yükselmek isteyen personel)kimin elinin kimin cebinde bulunduğu belli değildir.Bunu ünlü tv dizisi "Muhteşem Yüzyıl" dizisinde,arka planda dönen entrikalara da bir miktar benzetmek aslında çok yanlış olmayacaktır.
Sizinle yeni tanışan ve ilerde başarı ve intibak durumunuza göre bir amir(Şef,müdür,vb.) konumunu alacağınızı çok iyi bilen tecrübeli insanlar,ilk önceleri siz farkında bile olmadan sizi birtakım testlere,yoklamalara tabi tutmak ister.Amaçları yeni gelen bu mühendisin,burada kalıcı mı,yoksa gidici olabilecek kadar zayıf mı kuvvetli mi olabileceğini,kendilerine mahsus birtakım testlerle belirlemeye çalışmalarıdır.İşte sizin direnç göstermekteki asıl güçlüğünüz bu noktalardadır,Bilginiz eksik bile olsa,yine onların gizli test yöntemlerindeki gibi,siz de gizli gizli bilgi eksikliğinizi(Proje okuma,kumpasla ölçme,değer okuma,vb.) en kısa sürede kimseye sezdirmeden kapatmak zorundasınız.Bu,ilerde yüksek makamlara gelirken,bu zayıf taraflarınızı hiç olmayacak şekilde elimine edecektir.
İşletmelere yeni başlayan ve ilerde amir gözüyle bakılacak müh.ler,ya bilgi gücüyle ilk başta,acemi ve tecrübesiz bulunsalar dahi bir otorite kurmaya çalışırlar,ya da araya konan mesafeyi açarak,kendilerine soru sorulmasını önlemeye çalışırlar.Bunu yaparken tabiki tatlı-sert olabilmeyi,kimseyi aşağılamadan,rencide etmeden,bu alışma ve öğrenme(İntibak) sürecini tamamlamaya çalışırlar,ilk başlarda yapılması gereken oyunun kuralı budur.Siz bir satranç oyuncususunuz,atacağınız her hamle,ilerde oyunun kaderini,geleceğini değiştirebilecektir.Akıllı ve makul hamlelerle bunu(Varolma ve ben de bu işletmede varım iddiasını) iyi başlatır,iyi bir şekilde devam ettirir ve iyi bir şekilde bitirerek,bu varolma sınavını başarıyla geçerseniz,işletmenin tüm kadrolarının kapıları size açıktır,sizi artık hiç kimse tutamaz(Bloke edemez)hiçbir şekilde engelleyemez,bu bir gerçektir,bunu unutmayın.
Kolay gelsin.
Okul hayatı ve iş hayatı arasındaki farklardan biride bu olsa gerek.Yorumunuz için teşekkür ederm.
